2026-CR41 – L’IPOTESI DI CCNL FUNZIONI LOCALI 2025-2027 – PERCORSO COMPLETO

L’IPOTESI DI CCNL FUNZIONI LOCALI 2025-2027

Tutte le novità in tre incontri

L’ipotesi di CCNL del comparto Funzioni Locali 2025-2027 introduce importanti novità sul trattamento economico, sul Fondo delle risorse decentrate, sulle Elevate Qualificazioni, sulle relazioni sindacali e sulla gestione del rapporto di lavoro.

Publika propone tre incontri di approfondimento per esaminare le nuove disposizioni e individuare gli adempimenti operativi che gli enti dovranno affrontare dopo la sottoscrizione definitiva del contratto.

1^ Lezione

Ordinamento professionale ed Elevate Qualificazioni

Docente: Gianluca Bertagna

• Inquadramento generale, decorrenze e tempi di applicazione del nuovo CCNL.
• Progressioni economiche all’interno delle aree: requisiti, criteri e procedure selettive.
• Incarichi di Elevata Qualificazione: individuazione, conferimento, durata, rinnovo e revoca.
• Retribuzione di posizione e di risultato e compensi aggiuntivi delle EQ.
• Incarichi ad interim e sostituzione delle strutture apicali.
• Regole particolari per gli enti senza dirigenza, il personale part-time e i servizi in convenzione.
• Intelligenza artificiale negli enti locali: utilizzo, garanzie per il personale e responsabilità.
• I nuovi profili professionali del social media e digital manager.

2^ Lezione

Relazioni sindacali, trattamento economico e Fondo delle risorse decentrate

Docente: Davide d’Alfonso

• Il sistema delle relazioni sindacali: informazione, confronto e contrattazione.
• Le materie attribuite alla contrattazione integrativa.
• Tempi, procedure e durata del contratto decentrato.
• Incrementi degli stipendi tabellari, decorrenze, arretrati ed effetti economici.
• Incremento dell’indennità di comparto.
• Nuova costituzione del Fondo delle risorse decentrate dal 2027 e consolidamento del Fondo 2026.
• Utilizzo del Fondo: performance, differenziali stipendiali, indennità, welfare e compensi previsti dalla legge.

3^ Lezione

Orario di lavoro, assenze, ferie e formazione

Docente: Consuelo Ziggiotto

• Orario multiperiodale e strumenti di conciliazione tra vita e lavoro.
• Orario flessibile e tutele per genitori, caregiver, persone con disabilità e lavoratori pendolari.
• Aspettative e nuove tutele per i lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche.
• Gravi patologie, terapie salvavita, visite, esami e nuovi permessi retribuiti.
• Congedi dei genitori e relativo trattamento economico e normativo.
• Ferie, festività soppresse, rinvio delle ferie e ferie solidali.
• Permessi per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici.
• Formazione, certificazione delle competenze, affiancamento organizzativo e tutele per le persone con disabilità