2025-CR25 – Lo smart working integrale e il buono pasto in lavoro agile nelle bozze di CCNL

La Direttiva di inizio anno indica nel lavoro agile una materia di formazione obbligatoria per tutte le amministrazioni. È tempo di riprendere in mano la regolamentazione e di aggiornarla. È tempo di muovere passi in avanti verso  modelli flessibili, e di riprenderli in mano dove sono stati abbandonati.

• Lo smart working come elemento attrattivo nella Pubblica Amministrazione
• Le aperture allo smart working integrale nella direttiva del 29.12.2023
• La Direttiva sul lavoro agile del 17.01.2024
• Non esistono più i lavoratori fragili
• Il principio della prevalenza della prestazione resa in presenza
• L’impatto delle assenze sul principio della prevalenza
• I criteri di priorità da riconoscere alle richieste di accesso al lavoro agile
• Le modifiche alla disciplina contrattuale sul lavoro agile: come e per chi può essere superato il limite della prevalenza in presenza
• Automatismo del buono pasto nelle giornate di lavoro agile
• I tre modelli organizzativi nelle fonti del diritto: limiti e potenzialità
• Orario di lavoro e permessi: in smart si timbra?
• La posizione dell’Aran sulle mezze giornate in smart working
• Se rientro in ufficio dallo smart il lavoratore deve timbrare?
• Che cosa significa essere disconnessi
• Che cosa significa essere contattabili
• I contenuti della sezione riferita al lavoro agile nel PIAO
• Come verificare l’impatto del lavoro agile sui servizi prodotti
• Gli indicatori di valore pubblico