2024-CR47 – Lo smart working integrale nella direttiva del DPF e nella bozza di contratto collettivo
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Dettagli aggiuntivi
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Docente:
Consuelo ZiggiottoDocente: Consuelo Ziggiotto
- Lo smart working come elemento attrattivo nella Pubblica Amministrazione
- Le aperture allo smart working integrale nella direttiva del 29.12.2023
- La Direttiva sul lavoro agile del 17.01.2024
- Non esistono più i lavoratori fragili
- Il principio della prevalenza della prestazione resa in presenza
- L’impatto delle assenze sul principio della prevalenza
- I criteri di priorità da riconoscere alle richieste di accesso al lavoro agile
- Le proposte di modifica alla disciplina contrattuale sul lavoro agile: come e per chi può essere superato il limite della prevalenza in presenza
- I tre modelli organizzativi nelle fonti del diritto: limiti e potenzialità
- Le diverse sorti del Telelavoro nei Comparti Pubblici
- La fine dei rimborsi forfettari nel telelavoro e gli spazi residui di regolamentazione
- Le 6 mosse per avviare lo smart working
- Relazioni sindacali nel lavoro agile e nel lavoro da remoto
- Il ruolo delle parti sindacali nella mappatura delle attività smartizzabili
- Trattamento economico e giuridico, orario di lavoro e permessi
- La posizione dell’Aran sulle mezze giornate in smart working
- I tempi di riposo e le fasce di contattabilità
- I contenuti della sezione riferita al lavoro agile nel PIAO
- Come verificare l’impatto del lavoro agile sui servizi prodotti
- Gli indicatori di valore pubblico
Svolgimento del Seminario
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