2024-CR44 – Le assenze dei dipendenti
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Docente:
Consuelo ZiggiottoL’obiettivo dei webinar è quello di approfondire ogni istituto alla luce delle novità più recenti in dottrina e giurisprudenza.
Non mancheremo di lanciare uno sguardo anche alle modifiche di cui si discute al tavolo delle trattative nazionali per il rinnovo del contratto.
Registrazione del 03/10/2024
FERIE NELLE BOZZE DEL CONTRATTO GLI EFFETTI DELLA SENTENZA DELLA CORTE DI GIUSTIZIA EUROPA SULLA GIURISPUDENZA
I contenuti della sentenza della Corte di Giustizia Europea del 18.01.2024 riferiti al divieto di monetizzazione delle ferie indirizzano verso un modello di comportamento da parte dirigenziale che richiede immediata attenzione e che sarà oggetto del webinar alla luce della giurisprudenza sviluppatasi dal gennaio 2024. Daremo uno sguardo alle proposte di modifica della disciplina contrattuale sulle ferie, avanzate nella bozza di contratto collettivo.
- Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali
- I diversi termini di godimento nella legge e nel contratto
- Il potere di ordinare le ferie
- La programmazione come soluzione organizzativa
- Il divieto di monetizzazione: le prevalenti esigenze di servizio e le cause di forza maggiore. La posizione della Corte di Giustizia Europea
- Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 14083 del 21.05.2024
- Corte dei conti Abruzzo delibera n. 197 del 4.06.2024
- Quali sono i contenuti delle comunicazioni da fare ai dipendenti prima di poter azzerare le ferie
- Come gestire il mancato riporto delle ferie
- Il diniego delle ferie deve avvenire in forma scritta
- I più recenti pareri della Funzione Pubblica e la giurisprudenza riferita al divieto di monetizzazione
- I pareri dell’Aran
- Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
- Le assenze non utili ai fini della maturazione delle ferie
- Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
- Le ferie solidali: ambiti applicativi
Registrazione del 18/10/2024
I PERMESSI DELLA LEGGE 104/1992 E IL CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO STESSA TUTELA MA REGOLE DIVERSE
Quanti familiari possono prendersi cura dello stesso soggetto disabile? Quali sono i congedi e i permessi e come possono essere distribuiti tra chi può prendersi cura di un soggetto disabile? Come impattano le assenze sul lavoro agile e come vanno programmate? Queste alcune delle domande che riceveranno risposta nel corso.
- La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92
- I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
- La programmazione dei permessi
- I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati
- Misura del permesso: giorni, ore, minuti
- La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili
- L’assenza di ricovero e le eccezioni
- Il riproporzionamento nel caso del mese corto
- Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
- Soggetti legittimati: ordine inderogabile
- La convivenza, residenza o coabitazione?
- Durata del congedo e frazionabilità in giorni
- Computo dei sabati e delle domeniche
- Cumulo e alternatività dei permessi
- Nel congedo sopravvive il referente unico? I pareri dell’INPS e della Funzione Pubblica che non chiariscono
- La malattia interrompe il congedo straordinario?
- Art. 4, Legge 53/2000
- I 3 giorni per documentata grave infermità
- Cosa è grave infermità
- Termine di preavviso e frazionabilità ad ore
- Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
- Modalità di fruizione e documentazione
- Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito
Registrazione del 29/10/2024
I PERMESSI AD ORE DIVIETO DI CUMULO NELLA STESSA GIORNATA E COMPATIBILITÀ
La ratio del divieto di cumulo nella stessa giornata dei permessi ad ore e le deroghe sempre più frequenti possono creare confusione sia nell’ufficio personale che fra i dipendenti. Il corso si propone di creare una griglia di opzioni che possa guidare nel concreto operare degli uffici del personale.
- Il frazionamento minimo dei permessi
- La programmazione e le sostituzioni dei giustificativi
- I permessi per motivi personali
- I permessi per visite
- I permessi brevi a recupero
- Gli straordinari a recupero possono coprire la giornata intera?
- I permessi ad ore possono essere utilizzati nelle fasce di flessibilità?
- I permessi della legge 104/1992 fruiti ad ore
- Il congedo parentale ad ore
Registrazione del 22/11/2024
LA TUTELA DELLA MALATTIA E LE ESCLUSIONI LE MOSSE DEL DATORE DI LAVORO
L’obiettivo del corso è quello di analizzare il quadro normativo ai fini una corretta verifica del periodo di comporto, con particolare attenzione alle terapie salvavita e alla documentazione necessaria a garantire le tutele che il contratto riconosce.
Come comportarsi quando le terapie salvavita durano anni.
- I certificati medici, tempistiche e controlli
- Le fasce di reperibilità
- Rientro anticipato dalla malattia
- Assenze durante la visita fiscale e conseguenze
- Come calcolare i primi 18 mesi di malattia
- La conservazione del posto di lavoro: i secondi 18 mesi non retribuiti
- Gli obblighi di comunicazione dell’ente prima della fine del comporto
- Il DPR 171/2011
- Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni
- I sabati e le domeniche non coperti dai certificati
- Inizio, continuazione, ricaduta
- Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie
- Gli effetti dei permessi per visite sul calcolo del comporto
- La documentazione che legittima le esclusioni
- L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto si/no
- Quando il datore di lavoro può fare richiesta di visita in Commissione medica
Registrazione del 26/11/2024
LE TUTELE ALLA GENITORIALITÀ E IL CONGEDO PARENTALE
- Il congedo di maternità e le forme flessibili di godimento
- Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità
- Congedo di paternità alternativo e il congedo obbligatorio dei padri
- I riposi giornalieri: il caso della madre casalinga
- Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
- Il trattamento economico dei primi 30 giorni di congedo parentale
- Il congedo parentale all’80% e al 60%
- Il passaggio da privato a pubblico e i benefici dei primi 30 giorni
- Il caso delle coppie miste: genitori 1 pubblico e genitore 2 privato
- Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi
- Dalle mezze giornate, alle ore, alle frazioni inferiori all’ora
- Come calcolare correttamente il plafond di ore
- Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso
- La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
- Congedo di maternità nei tempi determinati
- Part-time in luogo del congedo parentale
