2024-CR40 – I permessi della legge 104/1992 e il congedo straordinario retribuito, stessa tutela ma regole diverse

Quanti familiari possono prendersi cura dello stesso soggetto disabile? Quali sono i congedi e i permessi e come possono essere distribuiti tra chi può prendersi cura di un soggetto disabile? Come impattano le assenze sul lavoro agile e come vanno programmate? Queste alcune delle domande che riceveranno risposta nel corso.

• La giurisprudenza in materia di permessi ex 33 L. 104/92
• I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
• La programmazione dei permessi
• I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati
• Misura del permesso: giorni, ore, minuti
• La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili
• L’assenza di ricovero e le eccezioni
• Il riproporzionamento nel caso del mese corto
• Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
• Soggetti legittimati: ordine inderogabile
• La convivenza, residenza o coabitazione?
• Durata del congedo e frazionabilità in giorni
• Computo dei sabati e delle domeniche
• Cumulo e alternatività dei permessi
• Nel congedo sopravvive il referente unico? I pareri dell’INPS e della Funzione Pubblica che non chiariscono
• La malattia interrompe il congedo straordinario?
• 4, Legge 53/2000
• I 3 giorni per documentata grave infermità
• Cosa è grave infermità
• Termine di preavviso e frazionabilità ad ore
• Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
• Modalità di fruizione e documentazione
• Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito