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2026-C41 – L’IPOTESI DI CCNL FUNZIONI LOCALI 2025-2027 – PERCORSO COMPLETO
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L’IPOTESI DI CCNL FUNZIONI LOCALI 2025-2027
Tutte le novità in tre incontri
L’ipotesi di CCNL del comparto Funzioni Locali 2025-2027 introduce importanti novità sul trattamento economico, sul Fondo delle risorse decentrate, sulle Elevate Qualificazioni, sulle relazioni sindacali e sulla gestione del rapporto di lavoro.
Publika propone tre incontri di approfondimento per esaminare le nuove disposizioni e individuare gli adempimenti operativi che gli enti dovranno affrontare dopo la sottoscrizione definitiva del contratto.
Ogni incontro si svolgerà dalle ore 9.00 alle ore 11.00:
- dalle ore 9.00 alle ore 10.30: esposizione e approfondimento;
- dalle ore 10.30 alle ore 11.00: spazio dedicato ai quesiti dei partecipanti.
21 settembre 2026
Ordinamento professionale ed Elevate Qualificazioni
Docente: Gianluca Bertagna
- Inquadramento generale, decorrenze e tempi di applicazione del nuovo CCNL.
- Progressioni economiche all’interno delle aree: requisiti, criteri e procedure selettive.
- Incarichi di Elevata Qualificazione: individuazione, conferimento, durata, rinnovo e revoca.
- Retribuzione di posizione e di risultato e compensi aggiuntivi delle EQ.
- Incarichi ad interim e sostituzione delle strutture apicali.
- Regole particolari per gli enti senza dirigenza, il personale part-time e i servizi in convenzione.
- Intelligenza artificiale negli enti locali: utilizzo, garanzie per il personale e responsabilità.
- I nuovi profili professionali del social media e digital manager.
22 settembre 2026
Relazioni sindacali, trattamento economico e Fondo delle risorse decentrate
Docente: Davide d’Alfonso
- Il sistema delle relazioni sindacali: informazione, confronto e contrattazione.
- Le materie attribuite alla contrattazione integrativa.
- Tempi, procedure e durata del contratto decentrato.
- Incrementi degli stipendi tabellari, decorrenze, arretrati ed effetti economici.
- Incremento dell’indennità di comparto.
- Nuova costituzione del Fondo delle risorse decentrate dal 2027 e consolidamento del Fondo 2026.
- Utilizzo del Fondo: performance, differenziali stipendiali, indennità, welfare e compensi previsti dalla legge.
23 settembre 2026
Orario di lavoro, assenze, ferie e formazione
Docente: Consuelo Ziggiotto
- Orario multiperiodale e strumenti di conciliazione tra vita e lavoro.
- Orario flessibile e tutele per genitori, caregiver, persone con disabilità e lavoratori pendolari.
- Aspettative e nuove tutele per i lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche.
- Gravi patologie, terapie salvavita, visite, esami e nuovi permessi retribuiti.
- Congedi dei genitori e relativo trattamento economico e normativo.
- Ferie, festività soppresse, rinvio delle ferie e ferie solidali.
- Permessi per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici.
- Formazione, certificazione delle competenze, affiancamento organizzativo e tutele per le persone con disabilità
