2026-C40 – Legge sul merito nella PA: cosa cambia per la performance degli enti locali

La legge 2 luglio 2026, n. 119 interviene sul sistema di misurazione e valutazione della performance, con novità rilevanti anche per Comuni, Province e Unioni.

Il corso esamina le principali modifiche con taglio operativo, concentrandosi soprattutto sugli effetti per PIAO, PEG, sistemi di valutazione, schede, obiettivi, competenze, formazione, trattamento accessorio e ruolo dei Nuclei/OIV.

Programma

1. Il nuovo quadro normativo
   • La legge 119/2026 e le modifiche al d.lgs. 150/2009
   • Le disposizioni già operative e quelle che richiedono atti attuativi
   • Il rapporto con l’autonomia degli enti locali
2. Obiettivi e PIAO
   • Obiettivi entro il primo trimestre
   • Obiettivi più selettivi, pesati e misurabili
   • Collegamento con risorse, indicatori, target e fonti dati
3. La nuova valutazione della performance
   • Performance organizzativa e individuale
   • Competenze, comportamenti e caratteristiche trasversali
   • Valutazione di Segretario, Responsabili di EQ e personale
4. Formazione, utenti e qualità dei servizi
   • Formazione e sviluppo professionale nel sistema di valutazione
   • Valutazione del potenziale: significato e cautele
   • Ruolo degli utenti nella misurazione della performance organizzativa
5. Differenziazione e premi
   • Punteggi apicali ed eccellenze
   • Effetti sui piccoli enti
   • Collegamento tra valutazione, trattamento accessorio e CCDI
6. Nuclei/OIV e revisione della dirigenza
   • Ruolo del Nucleo nel ciclo della performance
   • Adeguamento dei sistemi di valutazione
   • Cenni alla revisione della disciplina della dirigenza e degli organismi di valutazione

Destinatari

Segretari, Responsabili del personale, Responsabili di Elevata Qualificazione, componenti di Nuclei/OIV, uffici programmazione e controllo, amministratori locali.