2026-C29 – MASTER ASSENZE – PERCORSO COMPLETO

Venerdì 12 giugno

I PERMESSI PER VISITE DELLA LEGGE E DEL CONTRATTO E LA TUTELA DELLA MALATTIA

• I permessi per visite del contratto: le 18 ore all’anno retribuite
• Le 10 ore aggiuntive di permessi per visite
• Quali sono le malattie che danno accesso al beneficio
• Come e da chi devono essere certificate
• Quale è la documentazione necessaria per avere accesso al beneficio
• Cumulabilità e frazionamento dei permessi
• Trattamento economico
• Le istruzioni dell’INPS nella circolare n. 152 del 19/12/2025
• La conservazione del posto di 24 mesi nella legge 106/2025
• Quali sono le malattie rare e quelle croniche: riferimenti giuridici
• Le disposizioni contrattuali della PA che assorbono il nuovo beneficio
• Dove e come si inserisce la nuova disposizione nel pubblico impiego
• Gli obblighi di comunicazione dell’ente prima della fine del comporto
• Il rinvio delle norme pattizie al DPR 171/2011
• Il calcolo del comporto: sabati, domeniche, mezze giornate di malattia
• La grave patologia richiedente terapia salvavita
• La malattia sottesa a stati di invalidità

Giovedì 18 giugno

LE TUTELE ALLA GRAVE DISABILITÀ E ALLA GRAVE INFERMITÀ

•  I permessi ex art. 33, Legge 104/1992
• I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
• La programmazione dei permessi
• Misura del permesso: giorni, ore, minuti
• La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili
• Il ricovero nelle case di riposo
• Il riproporzionamento nel caso del mese corto
• Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
• Soggetti legittimati: ordine inderogabile
• La convivenza, residenza o coabitazione?
• Durata del congedo e frazionabilità in giorni: sabati e domeniche
• Nel congedo straordinario sopravvive il referente unico?
• La malattia interrompe il congedo straordinario?
• I 3 giorni per documentata grave infermità
• Cosa è grave infermità
• I permessi possono essere goduti anche senza ricovero del familiare?
• Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari

Giovedì 25 giugno

LE TUTELE ALLA GENITORIALITÀ – I RIPOSI GIORNALIERI E IL CONGEDO PARENTALE

• I riposi giornalieri: il caso della madre casalinga
• I riposi giornalieri e il buono pasto
• I riposi giornalieri e il lavoro straordinario nella stessa giornata
• Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
• Il passaggio da privato a pubblico e i benefici dei primi 30 giorni retribuiti per intero
• Coppie genitoriali di lavoratori privati e pubblici
• Il congedo parentale ad ore: nuova cumulabilità con altri permessi
• Dalle mezze giornate, alle ore, alle frazioni inferiori all’ora
• Come calcolare correttamente il plafond di ore
• Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso
• La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
• Part-time in luogo del congedo parentale
• Nuove regole di riproporzionamento per i part time verticali

Martedì 30 giugno

LA PROGRAMMAZIONE DELLE FERIE, L’AZZERAMENTO FERIE E SALARIO ACCESSORIO

• Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali
• I diversi termini di godimento nella legge e nel contratto
• Il potere di ordinare le ferie e la programmazione come soluzione organizzativa
• Il divieto di monetizzazione: la posizione della Corte di Giustizia Europea
• Quali sono i contenuti delle comunicazioni da fare ai dipendenti prima di poter azzerare le ferie: come gestire il mancato riporto delle ferie
• Il diniego delle ferie deve avvenire in forma scritta
• I più recenti pareri della Funzione Pubblica, la giurisprudenza riferita al divieto di monetizzazione e i pareri dell’Aran
• Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
• Le ferie solidali: ambiti applicativi
• Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
• Le assenze non utili ai fini della maturazione delle ferie
• Le sentenze più recenti riferite alla retribuzione durante le ferie
• Il tema dell’inclusione del salario accessorio nelle giornate di ferie
• I principi Comunitari contenuti nella direttiva 88/2003
• La posizione dell’Aran e il testo della bozza del CCNL