2024-C08A – GLI STRUMENTI A TUTELA DELLA GRAVE DISABILITÀ E DELLE PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE

GLI STRUMENTI A TUTELA DELLA GRAVE DISABILITÀ E DELLE PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE

La geografia sociale degli ultimi decenni ha mostrato un bisogno crescente di strumenti a sostegno e tutela dei soggetti portatori di grave disabilità.

Tanto più prezioso è l’interesse da tutelare, quanto più il legislatore ha inteso essere generoso e al pari, risulta essere severo nel pretendere che l’intento assistenziale sia sempre perseguito. Il corso di propone di allineare tutti i requisiti legittimanti i vari istituti a tutela delle particolari condizioni di salute.

Docente: Consuelo Ziggiotto

• La giurisprudenza in materia di permessi ex 33 L. 104/92
• I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
• La programmazione dei permessi
• I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati
• Misura del permesso: giorni, ore, minuti
• Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali
• La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili
• L’assenza di ricovero e le eccezioni
• Il riproporzionamento nel caso del mese corto
• Il prolungamento del congedo parentale: trattamento economico, modalità di fruizione, cumulabilità con altri istituti
• Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
• Soggetti legittimati: ordine inderogabile
• La convivenza nella recente giurisprudenza
• Durata del congedo e frazionabilità in giorni
• Computo dei sabati e delle domeniche
• Incidenza sul conteggio delle ferie
• Cumulo e alternatività dei permessi
• Nel congedo sopravvive il referente unico
• Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito
• La malattia interrompe il congedo straordinario?
• Il riproporzionamento nei parti time verticali
• 4, Legge 53/2000
• I 3 giorni per documentata grave infermità
• Cosa è grave infermità
• Termine di preavviso e frazionabilità ad ore
• Riproporzionamento nei part time
• Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
• Modalità di fruizione e documentazione
• Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito