PF2023-C50F – FORMAZIONE CONTINUA SUL RAPPORTO DI LAVORO

NUOVO SERVIZIO DI FORMAZIONE CONTINUA SUL RAPPORTO DI LAVORO

Perché un nuovo servizio di formazione?

La gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti degli enti locali è caratterizzata da continue modifiche normative e continuative. Pensiamo alla questione dello smart working, dell’orario di lavoro, della flessibilità e delle aspettative. Ma anche alle pause, ai vari congedi, al welfare integrativo.

Norme di legge, pareri, interpretazioni, sentenze fanno cambiare a volte drasticamente la prassi presso gli enti.

Come funziona il nuovo servizio di formazione?

Ogni mese vi verrà inviato un link per un collegamento webinar nel quale Consuelo Ziggiotto commenterà la dottrina e la giurisprudenza più recente, per rimanere aggiornati sulle linee interpretative e sulle novità che riguardano il rapporto di lavoro. Sarà un’occasione di confronto veloce perché focalizzato sulle novità del mese, ma accurato e preciso con soluzioni operative e di supporto.

Sono quindi previsti 11 Webinar all’anno (un solo corso tra luglio/agosto).

I webinar saranno in diretta il …

Solo per gli iscritti sarà possibile visionarli anche in differita/registrati.

Quali sono le materie oggetto della formazione continua?

• Gli istituti giuridici del rapporto di lavoro nella contrattazione integrativa
• Il codice disciplinare e il richiamo verbale
• Il lavoro in presenza e la timbratura
• Il lavoro a distanza (smart working, telelavoro e lavoro da remoto)
• La flessibilità, il turno, la multiperiodalità
• Il lavoro straordinario e la banca delle ore
• La riduzione dell’orario di lavoro
• I diritti indisponibili
• Il part time
• La trasferta e l’art. 29, comma 10, CCNL 16.11.2022
• Pause, ferie e riposi
• Maternità, malattia e tutele alla grave disabilità
• I permessi retribuiti del contratto collettivo
• Le aspettative non retribuite
• Il diritto allo studio
• Il welfare integrativo
• La previdenza complementare