2025-C27 – Il rapporto di lavoro a part-time il trattamento giuridico del rapporto di lavoro

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  • La disciplina di fonte legale e di fonte contrattuale
  • L’autorizzazione al part-time: nessun obbligo né diritto del dipendente
  • I casi in cui il datore di lavoro deve concedere il part time
  • L’elevazione in contrattazione decentrata della percentuale dei part time concedibili
  • Gli elementi del contratto individuale di un lavoratore in regime di part time
  • la Cassazione dà ragione ad un dipendente part time che lamentava la mancanza della stabile collocazione della prestazione
  • Le clausole elastiche nel pubblico impiego
  • Il lavoro straordinario e il lavoro supplementare. Differenza
  • Il computo delle ferie nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro da part time a tempo pieno
  • Il riproporzionamento delle assenze nei part time orizzontali, verticali e misti
  • Il part time nei turni e nel regime di reperibilità
  • Il periodo di prova e i termini di preavviso
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