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X-WR-CALDESC:2024-C14A – TUTTE LE NOVITÀ SUL RAPPORTO DI LAVORO  DOPO LA LEGGE DI BILANCIO
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SUMMARY:2024-C14A – TUTTE LE NOVITÀ SUL RAPPORTO DI LAVORO  DOPO LA LEGGE DI BILANCIO
DESCRIPTION:<ul>
 	<li>Chi sono i nuovi fragili e come gestire il modo in cui rendere la prestazione lavorativa</li>
 	<li>La direttiva sul lavoro agile del 29.12.2023</li>
 	<li>Le deroghe al criterio della prevalenza in presenza</li>
 	<li>Le nuove fasce di reperibilità nella malattia</li>
 	<li>Il trattamento economico del congedo parentale: 1 altro mese al 60%</li>
 	<li>Il congedo parentale all’80% nel privato e quello al 100% nel pubblico</li>
 	<li>Le FAQ dell’INPS chiariscono le interferenze tra privato e pubblico</li>
 	<li>Ferie nel giorno del festivo infrasettimanale non lavorato</li>
 	<li>Come gestire il lavoro nei festivi infrasettimanali e le esclusioni</li>
 	<li>Accesso agli atti di organizzazione interna da parte delle OOSS</li>
 	<li>Il turno di notte vale 2 giorni di ferie ma 1 giorni di Legge 104/1992</li>
 	<li>Aran: la durata massima dei permessi brevi</li>
 	<li>I permessi per visite per fisioterapia e psicologo?</li>
 	<li>Aran: come trattare lo straordinario non recuperato entro i termini</li>
 	<li>Obbligo di timbratura, regolamento e codice di comportamento</li>
 	<li>La giurisprudenza non allineata tra spesa in orario di lavoro e licenziamenti per pause pranzo non timbrate</li>
</ul>
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