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X-WR-CALDESC:2024-C08A – GLI STRUMENTI A TUTELA DELLA GRAVE DISABILITÀ E DELLE PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE
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SUMMARY:2024-C08A – GLI STRUMENTI A TUTELA DELLA GRAVE DISABILITÀ E DELLE PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE
DESCRIPTION:<strong>GLI STRUMENTI A TUTELA DELLA GRAVE DISABILITÀ </strong><strong>E DELLE PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE</strong>

La geografia sociale degli ultimi decenni ha mostrato un bisogno crescente di strumenti a sostegno e tutela dei soggetti portatori di grave disabilità.

Tanto più prezioso è l’interesse da tutelare, quanto più il legislatore ha inteso essere generoso e al pari, risulta essere severo nel pretendere che l’intento assistenziale sia sempre perseguito. Il corso di propone di allineare tutti i requisiti legittimanti i vari istituti a tutela delle particolari condizioni di salute.

&nbsp;

Docente: Consuelo Ziggiotto

&nbsp;
<ul>
 	<li>La giurisprudenza in materia di permessi ex <strong> 33 L. 104/92</strong></li>
 	<li>I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione</li>
 	<li>La programmazione dei permessi</li>
 	<li>I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati</li>
 	<li>Misura del permesso: giorni, ore, minuti</li>
 	<li>Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali</li>
 	<li>La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili</li>
 	<li>L’assenza di ricovero e le eccezioni</li>
 	<li>Il riproporzionamento nel caso del mese corto</li>
 	<li><strong>Il prolungamento del congedo parentale</strong>: trattamento economico, modalità di fruizione, cumulabilità con altri istituti</li>
 	<li><strong>Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001</strong></li>
 	<li>Soggetti legittimati: ordine inderogabile</li>
 	<li>La convivenza nella recente giurisprudenza</li>
 	<li>Durata del congedo e frazionabilità in giorni</li>
 	<li>Computo dei sabati e delle domeniche</li>
 	<li>Incidenza sul conteggio delle ferie</li>
 	<li>Cumulo e alternatività dei permessi</li>
 	<li>Nel congedo sopravvive il referente unico</li>
 	<li>Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito</li>
 	<li>La malattia interrompe il congedo straordinario?</li>
 	<li>Il riproporzionamento nei parti time verticali</li>
 	<li><strong> 4, Legge 53/2000</strong></li>
 	<li>I 3 giorni per documentata grave infermità</li>
 	<li>Cosa è grave infermità</li>
 	<li>Termine di preavviso e frazionabilità ad ore</li>
 	<li>Riproporzionamento nei part time</li>
 	<li><strong>Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari </strong></li>
 	<li>Modalità di fruizione e documentazione</li>
 	<li>Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito</li>
</ul>
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