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SUMMARY:2026-C48 – PERFORMANCE NEGLI ENTI LOCALI
DESCRIPTION:<strong>PERFORMANCE NEGLI ENTI LOCALI: dalla valutazione al premio SMVP, legge 119/2026, CCNL e contrattazione integrativo</strong>

Programma del webinar:

<strong>1. La legge 119/2026 entra nei sistemi di valutazione</strong>
<ul>
 	<li>quali disposizioni sono già operative negli enti locali;</li>
 	<li>cosa può essere aggiornato subito nello SMVP e cosa richiede ancora regolamenti o linee guida;</li>
 	<li>il nuovo rapporto tra valutazione, formazione, sviluppo professionale e merito.</li>
</ul>
<strong>2. La nuova performance individuale:</strong>
<ul>
 	<li>cosa cambia per dirigenti e responsabili/apicali;</li>
 	<li>cosa cambia per i dipendenti;</li>
 	<li>formazione, incarichi complessi e responsabilità organizzative;</li>
 	<li>caratteristiche trasversali e valutazione del potenziale: contenuti e cautele applicative;</li>
 	<li>perché non è più sostenibile utilizzare la stessa scheda per tutti.</li>
</ul>
<strong>3. Nuclei e OIV: due modifiche da recepire</strong>
<ul>
 	<li>il parere sul sistema di valutazione diventa non vincolante;</li>
 	<li>il Nucleo/OIV propone la valutazione dei vertici, mentre la decisione compete all’organo di indirizzo politico-amministrativo;</li>
 	<li>conseguenze operative sui sistemi già vigenti.</li>
</ul>
<strong>4. Differenziazione e limite del 30% ai punteggi apicali</strong>
<ul>
 	<li>cosa può significare “punteggio apicale” in un sistema in centesimi;</li>
 	<li>una possibile soluzione: 100/100 come punteggio apicale;</li>
 	<li>platee, piccoli enti, arrotondamenti e calibrazione;</li>
 	<li>il 30% come limite massimo e non come fascia da riempire.</li>
</ul>
<strong>5. Dal punteggio al premio: la vera novità per i CCI</strong>
<ul>
 	<li>il trattamento legato alla performance deve essere <strong>progressivo e strettamente corrispondente, in termini percentuali, alla valutazione conseguita;</strong></li>
 	<li>perché la disposizione deve già essere considerata nei CCI stipulati dopo l’entrata in vigore della legge 119;</li>
 	<li>cosa succede ai tradizionali sistemi a fasce;</li>
 	<li>esempi di collegamento tra punteggio e percentuale di premio;</li>
 	<li>rapporto tra premio ordinario progressivo e maggiorazione del premio individuale prevista dal CCNL.</li>
</ul>
<strong>6. SMVP e CCI: dove deve stare ogni regola</strong>
<ul>
 	<li>cosa deve disciplinare il sistema di valutazione;</li>
 	<li>cosa spetta alla contrattazione integrativa;</li>
 	<li>quali clausole dei CCI oggi meritano una verifica;</li>
 	<li>cosa conviene modificare subito e cosa attendere dagli atti attuativi e dal nuovo CCNL.</li>
</ul>
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