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X-ORIGINAL-URL:https://formazione.publika.it/prodotto/2026-c40-legge-sul-merito-nella-pa-cosa-cambia-per-la-performance-degli-enti-locali/
X-WR-CALDESC:2026-C40 – Legge sul merito nella PA: cosa cambia per la performance degli enti locali
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SUMMARY:2026-C40 – Legge sul merito nella PA: cosa cambia per la performance degli enti locali
DESCRIPTION:La legge 2 luglio 2026, n. 119 interviene sul sistema di misurazione e valutazione della performance, con novità rilevanti anche per Comuni, Province e Unioni.

Il corso esamina le principali modifiche con taglio operativo, concentrandosi soprattutto sugli effetti per PIAO, PEG, sistemi di valutazione, schede, obiettivi, competenze, formazione, trattamento accessorio e ruolo dei Nuclei/OIV.

<strong> </strong>

<strong>Programma</strong>

&nbsp;
<ol>
 	<li><strong>Il nuovo quadro normativo</strong>
<ul>
 	<li>La legge 119/2026 e le modifiche al d.lgs. 150/2009</li>
 	<li>Le disposizioni già operative e quelle che richiedono atti attuativi</li>
 	<li>Il rapporto con l’autonomia degli enti locali</li>
</ul>
</li>
 	<li><strong>Obiettivi e PIAO</strong>
<ul>
 	<li>Obiettivi entro il primo trimestre</li>
 	<li>Obiettivi più selettivi, pesati e misurabili</li>
 	<li>Collegamento con risorse, indicatori, target e fonti dati</li>
</ul>
</li>
 	<li><strong>La nuova valutazione della performance</strong>
<ul>
 	<li>Performance organizzativa e individuale</li>
 	<li>Competenze, comportamenti e caratteristiche trasversali</li>
 	<li>Valutazione di Segretario, Responsabili di EQ e personale</li>
</ul>
</li>
 	<li><strong>Formazione, utenti e qualità dei servizi</strong>
<ul>
 	<li>Formazione e sviluppo professionale nel sistema di valutazione</li>
 	<li>Valutazione del potenziale: significato e cautele</li>
 	<li>Ruolo degli utenti nella misurazione della performance organizzativa</li>
</ul>
</li>
 	<li><strong>Differenziazione e premi</strong>
<ul>
 	<li>Punteggi apicali ed eccellenze</li>
 	<li>Effetti sui piccoli enti</li>
 	<li>Collegamento tra valutazione, trattamento accessorio e CCDI</li>
</ul>
</li>
 	<li><strong>Nuclei/OIV e revisione della dirigenza</strong>
<ul>
 	<li>Ruolo del Nucleo nel ciclo della performance</li>
 	<li>Adeguamento dei sistemi di valutazione</li>
 	<li>Cenni alla revisione della disciplina della dirigenza e degli organismi di valutazione</li>
</ul>
</li>
</ol>
<strong> </strong>

<strong>Destinatari</strong>

Segretari, Responsabili del personale, Responsabili di Elevata Qualificazione, componenti di Nuclei/OIV, uffici programmazione e controllo, amministratori locali.
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