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X-ORIGINAL-URL:https://formazione.publika.it/prodotto/2026-c31-lavoro-agile-indicatori-di-lavoro-pubblico-obbligo-del-datore-di-lavoro-e-buoni-pasto/
X-WR-CALDESC:2026-C31 – LAVORO AGILE: indicatori di lavoro pubblico, obbligo del datore di lavoro e buoni pasto
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DTSTART:20260714T090000
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SUMMARY:2026-C31 – LAVORO AGILE: indicatori di lavoro pubblico, obbligo del datore di lavoro e buoni pasto
DESCRIPTION:<ul>
 	<li>I criteri di priorità e le ipotesi di estensione delle giornate in smart diventano oggetto di contratto integrativo</li>
 	<li>L’applicabilità del modello organizzativo rimane di prerogativa datoriale</li>
 	<li>Le aperture allo smart working integrale nella direttiva del 29.12.2023 e del 17.01.2024</li>
 	<li>Il principio della prevalenza della prestazione resa in presenza</li>
 	<li>L’impatto delle assenze sul principio della prevalenza</li>
 	<li>La priorità da riconoscere a chi gode della conservazione del posto per 2 anni</li>
 	<li>Come e per chi può essere superato il limite della prevalenza in presenza</li>
 	<li>Automatismo del buono pasto nelle giornate di lavoro agile</li>
 	<li>Cosa succede al buono pasto se lo smart workers gode di permessi ad ore</li>
 	<li>Le modifiche al d.lgs. 81/2018 in materia di informativa sulla sicurezza</li>
 	<li>Le pause brevi in smart, la sindrome dell’always-on, il tecnostress</li>
 	<li>Il rispetto del diritto alla disconnessione</li>
 	<li>Misure di prevenzione allo stress lavoro correlato</li>
 	<li>I tre modelli organizzativi nelle fonti del diritto: limiti e potenzialità</li>
 	<li>Orario di lavoro e permessi: in smart si timbra?</li>
 	<li>La posizione dell’Aran sulle mezze giornate in smart working</li>
 	<li>Se rientro in ufficio dallo smart il lavoratore deve timbrare?</li>
 	<li>Che cosa significa essere contattabili</li>
 	<li>I contenuti della sezione riferita al lavoro agile nel PIAO</li>
 	<li>Come verificare l’impatto del lavoro agile sui servizi prodotti</li>
</ul>
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