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SUMMARY:2026-C04E – Formazione continua sul rapporto di lavoro 2026
DESCRIPTION:<strong>SERVIZIO DI FORMAZIONE CONTINUA</strong>

<strong>SUL RAPPORTO DI LAVORO 2026</strong>

<strong> </strong>

<strong>Perché un servizio di formazione?</strong>

La gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti degli enti locali è caratterizzata da continue modifiche normative e continuative. Pensiamo alla questione dello smart working, dell’orario di lavoro, della flessibilità e delle aspettative. Ma anche alle pause, ai vari congedi, al welfare integrativo.

Norme di legge, pareri, interpretazioni, sentenze fanno cambiare a volte drasticamente la prassi presso gli enti.

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<strong>Come funziona il servizio di formazione?</strong>

Ogni mese vi verrà inviato un link per un collegamento webinar nel quale Consuelo Ziggiotto commenterà la dottrina e la giurisprudenza più recente, per rimanere aggiornati sulle linee interpretative e sulle novità che riguardano il rapporto di lavoro. Sarà un’occasione di confronto veloce perché focalizzato sulle novità del mese, ma accurato e preciso con soluzioni operative e di supporto.

Sono quindi previsti 9 Webinar all’anno in diretta dal 12 febbraio 2026 fino al 10 dicembre 2026 (esclusi i mesi di gennaio, luglio e agosto).

Solo per gli iscritti sarà possibile visionarli anche in differita/registrati.

<strong> </strong>

<strong>Quali sono le materie oggetto della formazione continua?</strong>
<ul>
 	<li>Gli istituti giuridici del rapporto di lavoro nella contrattazione integrativa</li>
 	<li>Il codice disciplinare e il richiamo verbale</li>
 	<li>Il lavoro in presenza e la timbratura</li>
 	<li>Il lavoro a distanza (smart working, telelavoro e lavoro da remoto)</li>
 	<li>La flessibilità, il turno, la multiperiodalità</li>
 	<li>Il lavoro straordinario e la banca delle ore</li>
 	<li>La riduzione dell’orario di lavoro</li>
 	<li>I diritti indisponibili</li>
 	<li>Il part time</li>
 	<li>La trasferta e l’art. 29, comma 10, CCNL 16.11.2022</li>
 	<li>Pause, ferie e riposi</li>
 	<li>Maternità, malattia e tutele alla grave disabilità</li>
 	<li>I permessi retribuiti del contratto collettivo</li>
 	<li>Le aspettative non retribuite</li>
 	<li>Il diritto allo studio</li>
 	<li>Il welfare integrativo</li>
 	<li>La previdenza complementare</li>
</ul>
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