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X-WR-CALDESC:2025-C58 – I permessi della legge 104 e il congedo straordinario
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SUMMARY:2025-C58 – I permessi della legge 104 e il congedo straordinario
DESCRIPTION:<strong>I PERMESSI DELLA LEGGE 104/1992 </strong>

<strong>E IL CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO</strong>

<strong>STESSA TUTELA MA REGOLE DIVERSE</strong>

<strong> </strong>Quanti familiari possono prendersi cura dello stesso soggetto disabile? Quali sono i congedi e i permessi e come possono essere distribuiti tra chi può prendersi cura di un soggetto disabile? Come impattano le assenze sul lavoro agile e come vanno programmate?
<ul>
 	<li>La giurisprudenza in materia di permessi ex 33 L. 104/92</li>
 	<li>I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione</li>
 	<li>La programmazione dei permessi</li>
 	<li>I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati</li>
 	<li>Misura del permesso: giorni, ore, minuti</li>
 	<li>La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili</li>
 	<li>Il ricovero nelle case di riposo e i permessi Legge 104/92</li>
 	<li>Il riproporzionamento nel caso del mese corto</li>
 	<li>Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001</li>
 	<li>Soggetti legittimati: ordine inderogabile</li>
 	<li>La convivenza, residenza o coabitazione?</li>
 	<li>Durata del congedo e frazionabilità in giorni</li>
 	<li>Computo dei sabati e delle domeniche</li>
 	<li>Nel congedo sopravvive il referente unico? I pareri dell’INPS e della Funzione Pubblica che non chiariscono</li>
 	<li>La malattia interrompe il congedo straordinario?</li>
 	<li>4, Legge 53/2000</li>
 	<li>I 3 giorni per documentata grave infermità</li>
 	<li>Cosa è grave infermità</li>
 	<li>I permessi possono essere goduti anche senza ricovero del familiare?</li>
 	<li>Termine di preavviso e frazionabilità ad ore</li>
 	<li>Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari</li>
 	<li>Modalità di fruizione e documentazione</li>
 	<li>Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito</li>
</ul>
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