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X-ORIGINAL-URL:https://formazione.publika.it/prodotto/2024-c47-lo-smart-working-integrale-nella-direttiva-del-dpf-e-nella-bozza-di-contratto-collettivo-i-passi-avanti-verso-modelli/
X-WR-CALDESC:2024-C47 – Lo smart working integrale nella direttiva del DPF e nella bozza di contratto collettivo, i passi avanti verso modelli
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DTSTART:20241202T090000
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SUMMARY:2024-C47 – Lo smart working integrale nella direttiva del DPF e nella bozza di contratto collettivo, i passi avanti verso modelli
DESCRIPTION:<ul>
 	<li>Lo smart working come elemento attrattivo nella Pubblica Amministrazione</li>
 	<li>Le aperture allo smart working integrale nella direttiva del 29.12.2023</li>
 	<li>La Direttiva sul lavoro agile del 17.01.2024</li>
 	<li>Non esistono più i lavoratori fragili</li>
 	<li>Il principio della prevalenza della prestazione resa in presenza</li>
 	<li>L’impatto delle assenze sul principio della prevalenza</li>
 	<li>I criteri di priorità da riconoscere alle richieste di accesso al lavoro agile</li>
 	<li>Le proposte di modifica alla disciplina contrattuale sul lavoro agile: come e per chi può essere superato il limite della prevalenza in presenza</li>
 	<li>I tre modelli organizzativi nelle fonti del diritto: limiti e potenzialità</li>
 	<li>Le diverse sorti del Telelavoro nei Comparti Pubblici</li>
 	<li>La fine dei rimborsi forfettari nel telelavoro e gli spazi residui di regolamentazione</li>
 	<li>Le 6 mosse per avviare lo smart working</li>
 	<li>Relazioni sindacali nel lavoro agile e nel lavoro da remoto</li>
 	<li>Il ruolo delle parti sindacali nella mappatura delle attività smartizzabili</li>
 	<li>Trattamento economico e giuridico, orario di lavoro e permessi</li>
 	<li>La posizione dell’Aran sulle mezze giornate in smart working</li>
 	<li>I tempi di riposo e le fasce di contattabilità</li>
 	<li>I contenuti della sezione riferita al lavoro agile nel PIAO</li>
 	<li>Come verificare l’impatto del lavoro agile sui servizi prodotti</li>
 	<li>Gli indicatori di valore pubblico</li>
</ul>
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